Un Directeur des Ressources Humaines Acting vous accompagne en temps partagé

Votre partenaire Acting

Le Directeur Ressources Humaines Acting est votre partenaire au quotidien dans la gestion de votre activité. Il accompagne votre équipe Ressources Humaines et collabore avec elle pour réaliser sa mission.

  • Animation et motivation, il est le support de vos collaborateurs pour le bon déroulement des tâches.
  • Organisation et mise en place des outils nécessaires pour le bon développement des actions.
  • Formation de l’équipe RH pour qu’elle puisse prendre le relais en interne.
  • Prise en charge de l’intégralité du pilotage RH courant et opérationnel.
  • Management de l’équipe et mise en avant des pistes de progression de chacun des membres.
Nos missions

Les conseillers Acting s’adaptent en fonction des besoins de votre entreprise, de la mission ponctuelle à la prise en main totale de votre service RH.

Missions ponctuelles :

  • Choix de la convention collective.
  • Amélioration de la la fiabilité et de l’efficience des services de paie.
  • Administration du personnel.
  • Rédaction et suivi des contrats de travail.
  • Elaboration du tableau de bord de suivi des effectifs et de la masse salariale.
  • Construction d’une politique de rémunération en cohérence avec le référentiel métier et de classification des emplois.
  • Mise en place d’organisations souples et responsabilisantes.
  • Diffusion de l’esprit start-up fondé sur la vitesse, l’ouverture, l’agilité, la simplicité, le partage et la capacité à tester.

Missions récurrentes :

  • Participation au comité de direction.
  • Développement de l’attractivité de l’entreprise permettant d’attirer les bons candidats et de fidéliser les collaborateurs.
  • Détection des futurs leaders.
  • Préparation de la négociation collective sur l’aménagement du temps de travail et sur la politique de rémunération.
  • Accompagnement des départs.
  • Traitement des procédures disciplinaires.
  • Responsabilité de la direction globale des ressources humaines.
Notre méthode

Le Directeur RH Acting est votre partenaire privilégié.

Après avoir fait un état des lieux, déterminé les objectifs et établi un brief précis avec vous il s’implique totalement :

  • Votre interlocuteur est présent plusieurs fois par semaine ou par mois afin de vous accompagner dans votre développement.
  • Les DRH Acting sont dans l’opérationnel et l’action, une fois la décision prise avec vous, celle-ci est mise en application.
  • Le DRH Acting est directement en contact avec vos prestataires en lien avec votre entreprise : inspecteur du travail, cabinet de recrutement, expert comptable, avocat…
  • Utilisation des outils développés en interne pour gagner en efficacité.

Votre DAF Acting peut collaborer avec ses associés Acting spécialisés dans des domaines complémentaires. C’est une réelle valeur ajoutée pour votre entreprise.

Acting peut faire appel à des partenaires afin d’atteindre plus rapidement l’objectif fixé notamment en matière de droit et de ressources humaines.

Un accompagnement en continu

Votre partenaire Acting est votre Directeur Ressources Humaines principal à tout moment.

  • Contacts réguliers avec vos équipes pour assurer la pérennité et le bon déroulement de l’activité.
  • Coaching de vos collaborateurs dans le but de les rendre autonomes et formation du futur manager.
  • Dans les entreprises à forte croissance, la fin de la mission du DRH Acting se traduit par le recrutement d’un directeur Ressources Humaines en CDI.